ISO14732中对自动焊焊工资质考试标准的介绍

本文源于青岛海西船用柴油机有限公司的张学强等的论文《自动焊操作共资质考试标准ISO14732的理解与应用》


国际标准化委员会于2014年 2月，已废止EN1418标准准的应用，并强制实行ISO14732(2013版)自动焊操作工资质考试标准。
现重点介绍以下内容：


1. 螺柱焊因为其焊接过程与焊工的操作技能无关，所以在ISO14732标准中将其归类于自动焊。
2. 细化了自动化分类和规定
按ISO14732规定，
自动焊是指：焊接过程中，包括上、下料，焊接过程中焊接参数等，操作者都不得进行调整。
机械化焊接是指：焊接过程中，原设定的焊接状态，如焊枪姿态、焊接参数等，操作者都是可以进行调整。
自动焊的情况下，当以下条件中的任何一项发生变化时，操作人员的资质需要重新考试认定：
焊接工艺发生变化(但13类的焊接工艺之间变化时，如131工艺变为135时，不需要)；焊接过程带电弧传感焊接，变化为不带电弧传感焊接时；单道焊工艺改为多道焊工艺时。
对于机械化焊接，除了上述自动焊几种情况之外，IS014732明确规定，操作者的资质覆盖范围，同时必需考虑焊接位置的覆盖关系，具体的位置覆盖需要参考手工焊标准IS09606-1中的规定。在IS09606-1中明确规定：焊接位置上对接焊和角焊两种接头型式，其焊接位置上是不可相互覆盖的。
所以，这个规定所隐含的意义为：自动化焊接，操作者资质考试是不分对接和角接；而机械化焊接，操作者的资质是需要按对接焊与角焊分别进行考试。
3．规范了资质考试的方式
在2013版的ISO14732标准中，规范了自动焊操作者资质考试的各种方式。即：基于ISO15614进行工艺试验的方式、基于ISO15613标准进行工作试样的方式、基于IS09606进行试板考试的方式以及基于实际工件上取样方式。
以上三种资质考试的方式，可以根据实际生产需求来自由选择，标准中并无强制规定。根据个人应用中的经验，在应用时可以考虑以下几点：在新项目启动时，通常需要新建工艺评定(WPQR)，可以在进行WPQR试验的同时，按ISO15614的要求进行操作工的资质考试；这样可以节省相关的培训与考试费用，降低成本。在项目运行过程中，如果因生产能力扩张需要，不得不增加自动焊操作人员。我们通常采用的方式是在不影响生产的前提下，由有资质的操作工带领不具备资质的人员进行传教。当新操作人员具备一定的能力后，可以基于ISO15613标准规定，采用工作试样的方式进行其资质考试。选用这种方式，效率相对较高、学习有效，同时培训费用也低。但是这种方式也有其缺点，因为操作人员需要在无操作资质的情况下，进行产品的焊接操作，存在一定的产品质量风险。
基于ISO9606标准的考试模式，是一种经典的取得资质方式。自动焊操作人员，一般可以在生产线上学习自动焊设备和程序操作。在其具备一一定能力的情况下，采用标准的试板进行资质考试。当其考试合格后，再进行产品的焊接操作。这种方式的优点在于，无需承担产品风险。
4明确了理论考试是资质考试的一部份
在EN1418中，理论考试没有做强制性的要求。而在ISO14732标准中，将自动焊理论知识分为两类：一类为关于焊接单元的功能知识，如：编程知识、参数调整等知识点，详细内容在标准的附录A中进行了一一列举；另一类为焊接基本知识，如：焊接基本方法、焊接安全与事故预防等。
5资质有效期及延证方式
在2013版的ISO14732标准中，自动焊操作工的资质有效期从原来的2年延长到6年。其主要出发点是考虑到：自动焊操作工对焊接过程干涉相对较少，只需适当调整参数即可，对于操作人员技能要求远远低于手工焊。这一规定的改变，大大地降低了制造企业的技能培训成本。
另外，对于自动焊操作人员的资质到期后，新的IS014732中明确了三种资质证书延期的方式，并根据不同的延证方式，定义了对应的延证后的有效期：
其一，按自动焊操作资质证书首次取证一样，重新进行考试，其有效期为6年。
其二，在每3年提供最近6个月内的两组产品或试样的无损检测报告(如，RT或UT)，以证明其具有相关设备操作的能力，且产品的焊接质量是有保障的。这种方式的有效期为3年。
其三，需同时满足下面的三个条件：首先，员工所在的企业，需证明企业的生产过程完全符合ISO3834-2全面质量控制要求；其次，员工需要一直在企业从事自动焊焊接操作，且无质量事故；最后，企业有延证员工的产品质量证明。如果可以同时实现上述的三组条件，在主焊接责任人的鉴证下，可以给其每6个月延长一次资质证书。从具体的操作角度来说，这种方式的可操作性相对较差，无实际使用价值。